役割のフラット化ってちょっと弊害を考えたりします。結局リーダーシップが発揮できる人材を減らすだけかもなんて。 バブル前後へ社会人になった私のような人たちは、管理職のポスト競争も熾烈なのでしょうが、後続採用が尻窄みになってしまった都合上、部下…
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